员工关爱

 了解员工心声 

  关爱员工，从了解员工的需求开始。智慧农业通过多元化渠道，认真倾听每位员工的心声，了解他们在生活工作中遇到的困难，听取他们对集团发展的好建议。

• 每周早会制

  集团每天实行由副总裁主持的集团早会和部门早会两级早会制度，通过早会的信息共享，及时掌握和沟通集团运营管理情况，发现问题、解决问题；加强高层领导与中层领导、中层领导和员工之间的沟通。

• 每月两级谈心制

  公司成立以来便建立了两级谈心制，每月由部门领导与部门内所有员工进行一对一，面对面的沟通，为员工解决最实际的工作和生活问题并听取对部门的改进建议。

• 户外体能训练

  集团成立以来，每个季度都会组织员工进行户外拓展活动，提高员工身体素质。比如光合营地团建、三圣乡活动等，促进领导与部门内所有员工，及员工与员工之间的沟通交流，增强他们的互动。

• 组织旅游

  智慧农业深知每位员工都为集团奉献了很多，在工作之余，会组织员工旅游，比如冰雪大世界游玩、领略峨眉风光等，舒缓他们的心情，放松身心，以更好的状态面对生活和工作。